严管厚爱结合激励约束并重

安徽印发容错纠错典型案例

党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。近日，省纪委监委、省委组织部印发《落实“三个区分开来”激励干部担当作为典型案例》，以案释纪、以案说法、以案论理，进一步激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。

此次选编的典型案例，涉及项目建设、为民惠企、乡村振兴等常见领域，包括不予问责、免予问责、从轻减轻问责等不同情形，通过阐明事实、讲清道理、列明政策依据，传递“三个区分开来”理念，为基层执纪执法提供借鉴，更好保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

近年来，安徽坚决扛起“两个维护”重大政治责任，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，通过准确运用“四种形态”，积极落实“三个区分开来”，进一步保护干部干事创业积极性。省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，推动“三个区分开来”具体化、规范化。省纪委监委、省委组织部先后编印6期典型案例，为各地区各部门开展相关工作提供参考。省纪委监委突出抓好《纪检监察机关准确运用“四种形态”实施办法（试行）》的贯彻执行，把落实“三个区分开来”和准确运用监督执纪“四种形态”结合起来，针对发现的“四种形态”运用不准确、线索处置不精准等共性问题，印发办案工作提示、组织编写不同领域指导性案例，同时开展重点领域重点问题问责提级审核，促进干部廉而有为、勤勉敬业。